2024年9月7日下午15:00-18:00,betway必威名师工作室“红柳耕耘坊”联合南京理工大学名师工作室“耕耘坊”,在bw必威西汉姆联官网B201会议室举办了“AI赋能自动化专业课程教学改革”的沙龙活动。南京理工大学自动化学院教授、博士生导师、国家级教学名师吴晓蓓,betway必威人事处处长(教师发展中心主任)曾贤虎,教师发展中心副主任张琳娜,公司党委书记杨雅琼,经理刘微容,副经理李二超,省级教学名师李炜及双方名师工作室的骨干成员参与了本次活动,活动由张宏亮副经理和李炜教授共同主持。
曾贤虎代表学校教师发展中心致辞,介绍了公司名师工作室的总体建设情况,肯定了兰理工和南理工校际之间名师工作室联谊结对的做法,期望两个工作室通过互通有无、交流协作,共同探索,实现资源共享、携手共进。杨雅琼代表bw必威西汉姆联官网致辞,对南京理工大学三位远道而来的贵客在百忙之中到bw必威西汉姆联官网传经送宝,表示热烈的欢迎和诚挚的感谢,开展名师工作室的共建活动就是要以此为载体和引领,打造教育共同体形成强大的辐射场,带动学院教师队伍建设,促进公司产品质量的提升。
吴晓蓓老师从基本情况、特色活动、初见成效、后续工作四个方面介绍了南京理工大学名师工作室“耕耘坊”的建设发展情况。吴老师认为名师工作室是基层教学组织的新形式,并分享了通过院本教改立项、教学能力提升的“听、读、说、讲”四步方法、教学论坛、“青苗圆桌会”的特色活动和宝贵经验。吴晓蓓老师代表南京理工大学“耕耘坊”向betway必威“红柳耕耘坊”赠送了《论文集锦》。李炜教授介绍了betway必威“红柳耕耘坊”的建设与发展情况。“红柳耕耘坊”采用“教学名师+团队”模式进行组建,以“控制理论与工程实践金课群”建设为载体,围绕公司产品改革、青年教师培养和团队建设,开展了系列颇有成效的活动,形成了一种“名师引领、骨干当先、青年跟进”的团队建设成长模式,探索了一种“需求驱动、协同创新、辐射带动”的工作机制,养成了“严谨认真、笃行实干、乐于奉献”的工作作风。刘微容代表课程组介绍了自动控制原理课程的建设情况,分享了“AI赋能‘自动控制原理’课程建设的初步设想”,重点包括AI赋能的课程建设新模式和数字化新工科课程资源共享与示范。
活动的后半程,与会人员针对“如何通过AI赋能自动化专业课程教学改革”主题展开了研讨。吴晓蓓老师主张为课程建设知识图谱,建议每位老师先自己建,然后再借鉴别人的做法来进行完善,从而有利于老师形成更好的知识体系,关于员工画像和智能助教倒是可以借鉴已有的成果。李炜老师就AI赋能公司产品分别从教师层面和员工层面提出了自己的看法,建议以学科知识图谱服务员工个性化学习需求的同时,针对员工利用Chat Gpt、文心一言等生成式大模型,应给予因势利导,以提高学习效率和创新能力。其它参加活动的老师,也都先后在沙龙活动上表达了自己的看法,分享了已有的经验。
通过此次“AI赋能自动化专业课程教学改革”沙龙活动的成功举办,标志着两个“耕耘坊”在公司产品改革领域的合作交流有了新的推进。未来,两个“耕耘坊”将继续加强交流与合作,共同探索AI技术在自动化专业教学领域的应用与发展,为推动自动化专业课程改革的高质量发展贡献智慧和力量。(撰稿:李亚洁;终审:杨雅琼)